记忆，所以在很多次互动之后仍然很难忘记首次见面时候对方留给自己的印象，所以这个效应作用在人际关系中是非常普遍的

板印象”三个效应。“首因效应”和“刻板印象”大家在生活中经常能看意识到，所以大家比较的熟悉，”晕轮效应”其实也

的解释。作为管理者，不能单凭第一印象或者别人的看法，来判断一个员工是好还是坏，必须要学会自己观察。首因效应是

第一印象，一般指人们初次交往接触时各自对交往对象的直觉观察和归因判断。人际交往中，首因效应对人们交往印象的形成

会利用首因效应来给对方留下良好的印象，即第一印象；多年未见的老友联系你时，脑海中浮现的却是最后一次在车站依依不

?评价其人格的依据。晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面

就更不利，所以感谢很多学者把一些主要的名词总结成简短的效应性文字，让普及性阅读也能受益。今天就给大家分享上心