应聘大型企业时求职者常会碰到一关奇特的测试。考的标题既不能提早预备，也不理解题意地点，更不明白企业对测试成效会有如何的评判规范，堪称“一头雾水”。对此关，江湖人称“职业测评”，或者是“性情测试”。以下笔墨不严厉对于两者作差别，均指企业用于寻觅契合特定岗亭的能人、或者是小我用来理解职业爱好的一种辅佐测试工具。作为人力资本从业者，听到求职者对性情/职业测试的困惑甚至诟病，不由要为它叫一声“委屈”。假如说简历能够化装、笔试可以操练、面试承受技能的话，那末性情测试，便是能让你“自然去雕饰”，去展示实在自我的最好时机了。
在考虑如何应答性情测试这奇特的关卡以前，我们需求先弄理解它的根本寄义。
性情测试可以以一种采访般的、游戏化的方法在较短期内供给理解一小我的更多角度，而且持久大批的尝试证实测评成效具有参考价值，因此经常被企业用于挑选能人。测评标题多为描绘性语句，让参与者判别哪种陈说更契合他们的思想和行事方法。该测评的目的是得出测试者的性情特点和举动特色，为其将来的任务表示举行偏向性预判。在职业测评专家的眼中，“性情”能够用来辨别人们在某种给定情境下所作出的反响。因为差别的任务环境请求人们作出的反响不甚不异，性情也就没有优劣之分，而只有适宜与否。举例来讲，图书办理员和珠宝判定师的性情类似性，普通会比和救火员的类似性更高些。除了了评价候选人能否具有某一岗亭所请求的特质外，一些企业还会透过测评评价候选人能否契合公司或者团队的全体文明。
虽然性情测试已开展出了多种多样的方式和门户，遭到标题运用的描绘言语、答题者对于标题的了解、答题工夫限定等要素的影响，猜测有用性仍是有限的。因此在举行能人提拔时，企业不会独自参考该测试的成效，由于性情测试成效直接裁汰候选人；而是会与其余雇用工具联合起来运用。究竟我们也不会赞同，世上芸芸众生的奇特功能被几种性情范例所归结和辨别。
对公司来讲，性情测试是一种甄选能人的方法；对小我来讲，实验做些性情测试，不失为一种协助本人理解小我优势、开掘职业爱好的工具。今朝比拟常见的职业测评工具包含MBTI，霍兰德职业爱好测试，DISC性情测试，Big Five, Harrison Assessment，PDP性情测试等等。它们的测试作风和所得出的分类或者有差别，但此中所传送的理念是类似的。
把握了以上最根本的布景常识，你该当再也不认为性情测试有何等奥秘和难以预备了吧。由于它本便是不需求预备的。即便你想要尽力表示出一种不属于你的性情偏向，设想紧密的测试也会包含很多下降“伪装”几率的标题。性情与企业的请求稍有收支没关系，假如面试官看到你测评时"faking"的几率太高，扳连到诚信问题，可就更没有时机了。
因而，面临性情测试，最好的锦囊便是仔细审题，轻松和老实地挑选最靠近你心坎设法的谜底。
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