昨天写了对于天下的生活形式，一个共事就打德律风来通知我：仍是谈谈职场比拟好，不要参与天下情势太深。
好吧，本日就谈谈职场中的三类人：变色龙型、海葵型、霸王龙型。这里的种别只是一种代称，没有褒贬之意。
1、变色龙
众所周知，变色龙最大的特色是能够依据外界环境疾速调解本人，让本人可以融入到环境中。同时它还进化出360度的视角和超强的捕食舌头，这是它的生活之本。
变色龙
职场中人，都必需具有变色林的这个才能，特别是新参加到团队或环境中：
一、360度理解团队信息：向导的作风、团队成员的才能与优势、周边协作团队的信息、名目的问题地点等。
基于这些信息，你能够在第一工夫将本人的才能嵌入到团队中去，让各人给与你。
刚进入新环境的时分，最理智的做法便是低调一段工夫，搞清情况后再做“提拔本人影响力”的工作。
二、最少有两把刷子：变色龙的捕食舌头是它的生活利器，一样要想取得团队的承认，没有两把刷子是很难混的。
有人说：“我是新来的，所以多给各人端茶倒水，能否就可以取得承认？”
不会，他人只会将你定位为“没啥才能，只能端茶倒水。”一旦打上这个标签，在这个团队中就难混了。
最好是找个时机展露你的优势才能，让他人对于你坚持须要的敬意。
三、防止变为老油条：要有本人的准绳和思绪，不能老是跟着外界随便变色。
变色龙型员工的特色便是疾速顺应环境，可是也会养成一个坏习气：老是跟着环境变更，终究失去了本人的特征和优势。
变色龙做久了，就变为了老油条，终究反而阻碍本人的提高。
2、海葵
海葵的特色是给其余海洋生物供给生活的平台和环境，与其余生物树立共生双赢的形式。
海葵：同享、共生、双赢
任务中，有的员工技能才能大概普通，可是他的资本十分多，遇他人的乞助时，他均可以找到人或路径来处理问题。
这种人的口头禅是“这个我有”，由于他们手头的确有你需求的东西。
比方你想找一个excel的某个运用技能，可是一时半会不明白怎样找，你找他准没错，他会发给你一个运用宝典或十分精准的运用办法。
比方你但愿采访某个企业的担任人，海葵型员工能给你供给对于方的联络方法和从前的采访案例。
与海葵型员工在一同任务十分高效，常常呈现峰回路转的场景，他就像一个机械猫的口袋同样，老是可以拿出令你欣喜的内容出来。没有人不爱好海葵型员工。
海葵型员工也有本人的特色和苦闷：
一、破费大批的精神搜集资本：这是一个额定的任务量，没有热忱是很难耐久的。
二、单向付出，短缺报答：当你辛劳搜集到的信息给他人供给了协助，他人渐渐养成为了薅羊毛的坏习气，有事就来找你帮助，你若不帮助，反而开罪人。
三、资本转化问题：手中的资本假如没有转化为功绩，很快就会过时。
我的倡议是：树立海葵联盟，完成资本同享。
（1）鼓舞各人分享本人的资本，将这些信息放在一个大众平台上，或发给你来保护、更新。
（2）对于人员举行分类办理：供给信息、互相协助的人，是你的主要同伴，其余人你有空就撑持，没空就干好本人的工作。
（3）对持久薅羊毛的人，你坚决地回绝几回，他就诚恳了。
3、霸王龙
霸王龙型员工都是极有战役力的能人，良多签不下来的定单他们都能想方想法地搞定；有些技能问题也只有他们可以轻松胜任。
霸王龙型员工是向导最爱好也最头痛的员工，由于他们才能突出，特性也突出，乃至偶然候很爱好“独吃全鱼”，一小我将首要的活都干了，可是益处也要一个全拿。
霸王龙
现实上，一个霸王龙型员工一旦学会率领团队，那末战役力就会完成指数级的飙升。
这个时分，霸王龙就变为了团队的火车头，他们自身就完成了一次突变，从单打独斗到和谐作战的奔腾。
4、总结
任务中，你今朝是哪种员工？
一、变色龙：可以疾速融入团队，会察言观色，有几把刷子。
二、海葵：爱好搜集资本、供给协助，若何将资本转化为功绩是苦恼地点。
三、霸王龙：是单打独斗的王者，一旦学会率领团队，就很简单成为首领。
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