A型人在与人来往的时分，有些神经质。所以A型上司会计较一些零碎的小事，如能否与他打了号召、能否迟到了等等。而A型人矜持甚高的特性，常会疏忽这些细节，而惹A型上司赌气。A型上司也经常立场淡漠，不理解给尽力的、有成绩的员工好神色。所以，A型人要调解与A型上司的干系，最好的方法固然是多在人际干系的渺小处下时间，就可以取得A型上司的好感，提拔财气。
A型人凡是能很好地履行B型上司的饬令，乃至赴汤蹈火也没有问题。B型上司刚开端的时分会为有如许一个听从的部属而快乐，但工夫久了，B型上司就会以为A型人只是一个跟屁虫，没有甚么作为，从而淡漠。A型人一旦觉得到B型上司的淡漠，也会很受损伤，继而不仔细履行任务。这就给A型人制作了很严重的危急。假如要改动这类危急，A型人就要学会抒发本人的看法，当对于B型上司的饬令感应不满或者有质疑时，该当通知B型上司。当这个主意是精确的时分，A型人的保持会取得B型上司的好感，从而提拔财气。
A型人办事时，常以情感为优先思索的对于象，这让AB型上司觉得其没有主意，常常采纳差别的处事办法，导致其处事才能也值得疑心。所以要改进这一情况，最好的方法是A型人要学会压制心情，尽量依照一致的规范来任务，才不会受到AB型上司的疑心。别的AB型上司心机精密，爱好听具体的呈报，所以向其呈报时，该当能有多具体就多具体。而AB型上司布置任务时，也要居心聆听。明察秋毫的AB型上司，对于面无脸色的部属十分恶感，只有做出仔细的容貌，才大概取得AB型上司的好感。
A型人一旦对于上司的饬令不满，便可能会做出阳奉阴违的事来。这在0型上司的眼中，是不行宽恕的举动。尽管A型人能够经过压服的方法，让0型上司改动饬令，但如许的做法假如屡次运用，就会让0型上司觉得短缺威望感，而对于A型人立场不满起来。要改动这一景况的最好方法是，A型人尽量默默地听从0型上司，假如真实有问题，能够直接而不带指摘地提出，只需能让0型上司感应看法中肯，就不会毁坏0型上司对于A型人的观点。
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