末了的印象，每每是最激烈的，能够冲淡在此以前发生的各类要素，这便是近因效应。有如许一个例子：面试过程当中，主考官通知考生能够走了，可当考生要分开科场时，主考官又叫住他，对于他说，你已答复了我们所提出的问题，评委认为不怎样，你对于此怎样看？其实，考官做出这么一种配置，是对于结业生的末了一考，想借此调查一下应聘者的心思素养和临场应变才能。假如这一道题答复得出色，大可补偿此前面试中的缺憾；假如答复得欠好，大概会因为这末了的关头性试题而使应聘者前功尽弃。又如，某人忽然呈现了异样言行，使他人印象十分深入，致使颠覆了依据曩昔这人一向表示所构成的观点，从而招致必定的成见。难怪偶然候一句话会伤了多年的和蔼。现实上，假如你可以把他人近期的异样表示视为以往的任何一件事，乃至长短常主要的一件事，都是毫不妨碍的，不会因近因效应而影响你的判别。
同首因效应相反，近因效应令人们更垂青早先信息，并以此为根据对于问题作出判别，疏忽了以往信息的参考价值，从而不能片面、客观、汗青、公道地对待问题。近因效应是存在的，首因效应也是存在的，那末，怎样去诠释这类冲突的景象呢？经过大批的尝试证明，首因效应和近因效应依靠于人的主体价值挑选和价值评估。在主体价值体系感化下构成的印象，被付与了某种意义，被称为加剧印象。普通而言，认知构造简略的人更易呈现近因效应，认知构造庞杂的人更易呈现首因效应。
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