与B型血人上级(用上级的缺陷砥砺本人)
在一个组织里，在B型血上级部下任务的时机大约不太多。看法到时机罕见而用心任务的醒悟是主要的。如果B型血上级对于你发火，你别见责，尽可能去了解。如许就能轻松地任务。固然，作为组织的—员，要尽可能与他人调和相处。作为手下最最少的责任是，对于步履的目的，任务过程的关头、有关成效的猜测等主要问题要仔细地加以报告，以求得上级的警告。为一个目的而步履的时分，要谛听、听从上级的诠释，并加以履行，如许做就可以获得好的成效。得不到上级的了解，又不按既定的目的去做，是不行的。不论是准，在他人身上看到和本人同样的缺陷，老是不会高兴的。
与A型人上级(尊敬上级的主意)
B型血下级说“阿谁人不太逼迫饬令，通情达理，这是很好的，但偶然守旧得不患了，再铺开一点才好”等批判A型血上级的话，无益于搞好与上级的干系。要想使本人的设法获得了解，在批判以前，首先要理解上级;其次要站在上级的态度上思索问题。必需从这两点开端，不随意否决上级提出的主意，要显出他的主意很主要的模样。
不要把觉得到的东西顿时变为步履，要等一等，思索一下A型血上级会如何做。而且，要步履时，事前必需理解每个细节。一旦说出的事，要尽力去履行，如许上级会绝不保存地给手下以救济。即便难办，上级也会为我们顺遂地任务发明出好的前提：必需言行慎重，极力地帮忙上级。
与AB型血人上级(不凭小我好恶做任务)
上级能否留意本人，对下级来讲是个影响士气的大问题。对B型血手下来讲，总感应AB型血上级不够留意本人。其实并不是如斯。最好要想到上级正在岑寂地察看和仔细地考验本人;稍一怠慢、草率，即便上级沉默不语，也会获得欠好的评估。不过，虽然尽力地任务，仍是失利了，只需不是因一样的缘由屡次失利，上级会比拟宽大的。为使上级供认本人，只有内外同等，仔细不懈地尽力，才干不竭获得成果。要尽力使上级认为你是不行无视的。要少说多做。AB型血上级岑寂、精密、心肠平和，对于得力的、默默为他效劳的手下，对于能以实践成果实际本人主意的手下很感爱好。一旦判定了手下是很真实的，就必定给手下供给驰骋职场的宽广寰宇。
与O型血人上级(劈面慎重地谈心)
上级处事符合道理，没有辩驳的余地，就要按照他的饬令、看法去做。不过不免也有让人认为不行了解的时分，稍有不满，就认为只是上级谬误，如许很欠好。老是背后说坏话、批判，这些谈论假如传给上级，就欠好挽回了：就像向天空吐唾沫同样，一定会返回到本身来。要尽量地看到上级的优点。发明了上级的缺陷，作为手下不要张扬，仍然为之效率，不久上级也会觉得到并予以矫正。
假如否决上级的看法，或者不满于他的做法，最理智的办法缺乏暗里谈论，而是劈面慎重地谈心，O型上级完整会听取。有勇气、爽快地抒发本人的设法，不论采用与否，O型上级城市称心这类立场的。有如许的时机，不要放过，由于这是与上级沟通思惟的契机
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