在办理范围中，“胡萝卜”常被引伸为有用的鼓励机制，发放“胡萝卜”嘉奖，能够充沛表现向导的理智和情面味儿。因而要成为真正高效的办理者，你必需得花点心机，预备多种多样的胡萝卜”，固然包含“不花钱的
胡萝卜”，在精力上鼓励员工，让他们活泼在你所营建的“胡萝卜文明”中，乐此不疲地行进。
那末，你属于擅长发放“不花钱的胡萝卜”的精明向导吗？一测便知：
1.你对于部属的举动暗示称心时，会用肢体言语来暗示鼓励，比方颔首浅笑，拍肩赞成：A是的B间或为之C从不
2.你会在开会或者其余员工在场的时分，对于某位员工的精良举动提出当众褒扬：A是的B间或为之C从不
3.不但提出褒扬，你还会召唤其余员工向受褒扬的员工拍手表示，让他享受团体的尊敬：A是的B间或为之C从不
4.你会给鼓励对于象加之一个“先辈任务者”或者“绩效榜样”之类的荣耀称呼：A是的B间或为之C从不
5.你会给鼓励对于象颁布奖状，经过这类书面证实来满意员工的声誉感：A是的B间或为之C从不
6.你会把乏味的一件义务说得很难，让员工觉得在从事一件十分具备应战性的任务，激起他仔细而充溢热情地去实现：A是的B间或为之C从不
7.你会把鼓励对于象建立为典范，而且鼓舞其在会上作呈报，既让别人向他进修，也让被树为典范的他，一如既往地把优秀风格贯彻下去：A是的B间或为之C从不
8.为了鼓励，你会弱化本人，去收罗鼓励对于象的看法，以表现他的看法很主要，他自己很受你重视：A是的B间或为之C从不
9.你会在适宜的时分，如逢年过节，对于员工的私家糊口嘘寒问暖，暗示关心：A是的B间或为之C从不
10. 你会在员工非凡意义的日子里（如诞辰、喜得贵子等），奉上一张亲笔署名的贺卡：A是的B间或为之C从不
11. 你会找出必定的工夫，和员工一同共进午饭，给他们受欣赏的幸福觉得：A是的B间或为之C从不
12. 你会让员工有本人拟定任务目的和方案的空间，进步员工完成本人订立目的的积极性：A是的B间或为之C从不
测评办法：
选A得3分，选B得2分，选C得1分，将分数加总。
测评成效：
12~19分你看上去不是很擅长发放“不花钱的胡萝卜”，但看得出你非常求实，在办理鼓励的过程当中，所谓“不花钱的胡萝卜”满意的是员工的精力需求，从某种意义上来说，是务虚的，而奖金、提升等鼓励方法不但成效强，并且最为真实直接。但请记着：凡是事都考究真假相结，关注员工的精力需求是必需的，横竖这类“胡萝卜”不花钱，何乐而不为呢？
20~28分你有发放免费胡萝卜的认识，但对发放胡萝卜还没到十分主动的境地，你发放“不花钱的胡萝卜”的程度，在社会向导层中处于中等程度。其实你能够把发放胡萝卜转化为一种习气，由于它让你用最小的价钱获得最大的成效，构成“胡萝卜文明”并无甚么欠好。
29~36分你是最善于发放“不花钱的胡萝卜”的向导，你对于人的理解堪称入木三分，对于员工的心思需要拿捏妥当，理解攻心之道。一样，本质性的嘉奖也是须要的，不管是“花钱的胡萝卜”仍是不花钱的胡萝卜”，只需能提拔团队竞争力便是“好胡萝卜”！
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