一、DISC四种性情剖析呈报
去baidu文库，检查完好内容>
内容来自用户:李云西
【1】四种性情：生动型力气型完善型和平型
俗语说,登山要懂山性，泅水要懂水性，做营销的必定要懂人道。如今就人道和各人分享：｜人一共分四种性情：生动型、力气型、完善型、和平型。英文的简称：S（Sanguine）/M（Melancholy）/C（Choleric）/P（Phlegmatic）｜完善型，英文里它的意思是愁闷的。之所以叫完善型，是由于完善型的人是事事都请求完善。他们崇尚美感，每每具备诗歌，音乐，文学，绘画等多方面的才干，他们严峻仔细，细致，有层次，他们是人类的魂魄，精力，聪慧，中心！他们有组织，有方案，仔细敏感，而又失望，高规范，洁净整齐，有深度。他们资质聪慧，假如潜能得当的开辟，便会发生伟人！完善型的人属于内向型性情，他们爱好独处，能捉住工作的要点。他们和力气型同样，不会花工夫谛听一大堆含金量不高的话。可是完善型良多设法都太完善，抱负化，不实在际。他们对于他人，对于工作的高规范招致良多人没法到达，这时候他们就会因各种不快意而生闷气，心情化，失望，悲观，阴森。由于他们的请求太刻薄和内向，所以不和他们来往不多，所以他们经常感应被热闹。所以他们盼望被人注重，被人称誉。但是，他们是那样的敏感细致，所以他们爱好委婉的赞誉。完善型的人爱好使用表格，有条不紊，他们活在方案中，所以不要随便将他们拉入本人的糊口中。完善型的人是现实发明者。｜生动型，英文里它的意思是乐天的，是一个很豁达的性情，爱好玩，乐观，话分外多，很爱笑，热忱豪放，生机
比方: 十二星座的星座特质 假如将人生比较为一出戏，星座就像演员的性情，它是你外显的表示方法，也是他人眼中的你： 牡羊座：03／21～04／20 热忱、主动、好胜、直接、自傲 金牛座：04／21～05／21 实践、美感、物欲、平安感、独有欲强 双子座：05／22～06／21 聪慧、善变、知性、考虑快、风趣 巨蟹座：06／22～07／23 平和、黏人、感性、心情化、怜悯心强 狮子座：07／24～08／23 积极、崇高、开朗、爱现、自尊心强 童贞座：08／24～09／23 热情、善剖析、实践、体恤、守旧拘束 天秤座：09／24～10／23 好相处、文雅、公道、优柔寡断 天蝎座：10／24～11／22 深厚、奥秘、灵敏、激烈、性感 弓手座：11／23～12／21 广大、精神茂盛、乐观、大而化之 魔羯座：12／22～01／20 扎实、勤奋、利己主义、自立 水瓶座：01／21～02／19 自在、创意、理性、泛爱、反叛 双鱼座：02／20～03／20 直觉、亲热、感性、就义本人
二、DISC属于性情的四大范例,叨教它的特点是怎样的？
和九型人格比拟，DISC更易识记和对于号入坐。1、Dominance，安排、批示者。D型性情的人十分自力，有很强的向导欲和安排欲，爱好把握别人，在糊口中老是出演批示者的脚色。他们寻求乐成的念头性和洽胜心很强，很自傲，不怕坚苦，从不向人援手，即便真的需求别人协助，也会采纳饬令的立场。有较强的逻辑性和职业顺应性，从不安于近况，富于朝上进步精力，主动积极，意志刚强，但偶然候会十分嚣张，也不太会谅解他人，天生只顾着寻觅第一，因为过火自傲，他们很少思索别人感触，老是采纳饬令的口气看待他人，很难与别人培育出密切的干系。他们的协作对于象是具有他们短缺的性情优势、能够补偿他们缺陷的人，包含方案才能强，对于细节问题处置才能强，理解思索别人感触的人，最主要的是必需有在D型人身旁甘当辅佐者脚色的心态。2、Influence，影响、交际者。他们在人群中的是典范的“交际者”，性情活泼、友善、豁达，外向。I型人爱好与人交伴侣，很热忱，易与四周的人发生正面的互动，交际技能和沟通才能很强，擅长抒发本人，晓得若何吸引别人的留意力，使得本人成为受欢送的人，善于演说，激起别人的主动性。他们觉得活络，理解变通，但每每只是凭直觉处事，活泼的氛围、别致多变的事物、刺激性能够激起他们的任务热忱和效力。他们的缺点在于他们总想让四周一切的人对于本人称心，所以老是随便做出答应，成效末了却没法兑现，看上去爱好冒险，可是十分害怕他人的讪笑，简单涣散和冲动。I型人最主要的质量是具备把工作做究竟的恒心，理性逻辑的考虑方法，较好的自我办理才能，擅长搜集客观资讯等。3、Steadiness，妥当，撑持者。S型人慎重、不变、耐心、忠实，他们是他人眼中最牢靠的撑持者。S型的人道格内向，但很遭到四周人的欢送，由于他们老是关注其余人的需求、觉得，设身处地的为别人着想，给人很舒适的觉得，他们与任何范例的人都能协作，他们有礼貌，特性礼让随和，善于和人树立联络，在旁人发作抵触时，他们仍是一个适宜的谐和者，他们办事循规蹈矩，不爱好不测，有层次并讲效力。S型人的弱势在于：老是充任牢靠的救济者，信心和希图心不够，短缺承当重大义务的勇气，经常错失展现自我才气的时机，难于启齿回绝他人，办事短缺定夺力，不敢实验新事物。他们需求的是哪些敢于立异和求变的同伴，哪些能够在突发情况时具备精良的变通才能的人，和S型的人互补。4、Compliance，听从、考虑者。C型人以义务为中间，中心价值观是理性，重视细节、现实、程式，瞄准确度请求很高，是典范的考虑者。他们多数很聪慧，有禀赋，智力程度很高，他们不会与一切的人都打成一片，而是有挑选的交际，他们不爱好和人怀孕体接触，老是和人坚持一种礼仪性的间隔。具备激烈的希望，去发明和改良糊口前提，有分明的完善主义特点，具备自我就义和坚贞不拔的精力。C型人对于甚么职业城市一丝不苟，善于于剖析，注重资讯和数据，是任务中的方案者，爱好和抽象的事物打交道。因为高规范和过火重视细节，他们偶然会显得分歧群，吹毛求疵、抉剔，过火慎重也使得他们表示很迟缓和守旧，不能担当武断的决议者的脚色，碰到波折简单焦急，对于他人的表示过于刻薄，短缺充足的体谅和宽大。C型人需求的协作同伴为有疾速决议力，能采纳简约和省时的办法推进对于方，乐于参与集体协作，听取别人看法，擅长对于四周的人暗示关怀和感激，以补偿C型人这点上的缺乏。
（1）从心思性能上划分，性情可分为：明智型、感情型和意志型； （2）从心思勾当偏向性上划分，性情可分为内倾型和外倾型； （3）从个别自力性上划分，性情分为自力型、依从型、对抗型 （4）斯普兰格依据人们差别的价值观，把人的性情分为；理论型、经济型、权利型、社会型、审美型、宗教型。 （5）海伦。帕玛依据人们差别的中心价值观和留意力核心及举动习气的差别，把人的性情分为九种。称为九型性情，包含：1号完善型、2号助人型、3号成绩型、4号艺术型、5号明智型、6困惑型、7号活泼型、8号首领型、9号和平型。
baidu上搜性情 baidu词条上很具体~！！！！！
三、DISC性情剖析,请高人指导。并引荐任务标的。感谢。
DISC性情剖析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和举动作风
爱好决议一小我想做甚么，性情决议一小我合适做甚么。能够用霍兰德职业爱好测评理解本人的职业爱好，那末若何理解本人的性情，和合适的职业呢？
性情(Personality) =天分+人格
天分，天生的气质(先天构成)，是一小我在正常、轻松形态下，对于“信息汇集”和“决议构成”所采纳的偶然识的、天生的实在反响。是被“设定”的，基因、血型等是直接决议和影响天分的要素。
人格，价值观和思想、举动形式(后天塑造)，是一小我在智商、教导、文明布景、履历等发展环境感化下，对于“信息汇集”和“决议构成”所采纳的成心识的、主观的一向反响。
天生的要素，和曩昔的要素决议了一小我如今的性情。天生的要素没法改动，可是理解那些影响我们命运的天生要素，可以协助我们在做挑选时适应天分。已经由去的要素没法改动，可是理解这些能够把持的要素，可以协助我们塑造本人性情和将来。
DISC性情测试
DISC性情剖析办法由美国心思学家马斯顿博士创建，他也是“测谎机”的创造者。DISC是最威望、最久长、最专业的性情剖析办法之一，被普遍使用于雇用、司理人开展、团队建立、职业生活计划中。
DISC的中心是：性情差别，举动方法差别，与之婚配的地位差别。该测评的目的：是从一小我许很多多的举动中，找出他的典范举动方法，和与典范举动方法婚配的职业范例。性情(人格特质)是对于典范举动方法的分类标记。性情剖析不只能够协助我们理解和塑造本人，改进职业，并且能够协助我们理解他人，依据两边的性情特色，把握与差别范例的人打交道的技能，改进人际干系。我们先来做一个简略版本的DISC测试，理解DISC的含义。
对于以下标题打分，打分办法：最像本人=7分，次像本人=5分，有点像本人=3分，不像本人=1分。
1.?A)坚决、顽固?B)有压服力、善抒发??C)平和、高雅??D)谦逊、容忍
2.?A)爱好冒险、胆量很大??B)集体中生机的根源?C)克制、安宁?D)严厉、讲究
3.?A)有决计、有定夺力??B)令人心折、擅长游说??C)仁慈、调和?D)慎重、当心
4.?A)有竞争力、有朝上进步心?B)淘气、豁达?C)亲热、诚实?D)依从、善考虑
5.?A)保持、有魅力??B)乐观、好玩??C)广大、善良??D)精确、精确
计分表如下：
得分最高的则代表你属于这一范例；若二者同分如A及B同分则选前者，即你是A范例的人。若一切分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每一个人都是DISC四种人格特质的综合，此中1-2种特质比拟突出，对于性情起到主导感化。没有单一特质的人，少数人的四种特质平衡，即变色龙。
D型人(安排型，Dominance)性情剖析和职业倡议
1.?人际和举动作风：斗胆、朝上进步、立异、好胜、大胆、自力、矫捷、直接、倔强、积极、爱冒险的、有竞争力的。
安排者精神充分，工作想不完，做不完；处所去不完，人也见不完。他们仿佛日理万机，也真实高效地处置工作。他们有志向，但毫不莽撞地横冲直撞，而是有目的有方案，敢于立异打破。他们积极主动，以为事在报酬，普通难以承受“不行”的谜底。
他们处置噜苏事件简单感应不耐烦，擅长捉住凡人难以瞥见的机会。由于老是但愿把持四周的环境，安排者需求他人服从行事。他们脾性暴躁，性急气烈，火气来得快、去得也快。由于安排者不想被偶然义的心情限定，从速向前看愈加主要，这使他们坚持主动。
安排者尊敬别人的好主见，但偶然会表示得主观认识激烈，由于他们置信本人把握的状况比他人多。他们武断行事，勇于冒险，不怕出错却不易认错，顾忌面子，但能合时调解战略，敢于承受应战。
安排者的野心与好胜，简单让人感应咄咄逼人，但他们是真实的勇者，坚决、自傲、抗压，即便碰到坚苦、惊险，也不随便畏缩，老是博得别人的服气。
他们尽力实现目的，不等待别人伸手互助，便是在窘境中，需求借助外助，他们也不肯恳求协作，而是直接发号令。
他们反响快速，抒发才能强。但不会高谈阔论，或者拐弯抹角，而是一针见血，简单疏忽听者的感触。
他们不擅长与他人相处，常以目的、义务为重，短缺耐心谛听，不习气抒发怜悯，难于与人树立密切干系。安排者寻求效力，考究成效，厌恶犹疑不决。他们既是超卓的向导，也是高请求的步履者。
2.?D型人合适从事的职业：政治人物、民心代表、状师、高阶主管、老板、小我任务室、有权有实的向导人、业务代表、业务主管、创业家、职业甲士、传销商。D型人的职业特质：
没有爱好从事一成稳定的任务。
没有耐性循着生硬的管道升迁。
乐于应战的创始者。
不安于室的企业家。
追赶更大的权利、更高的地位。
不怕压力，等待任务就像疆场同样充溢应战。
不爱好当幕僚，但愿能够把握全局。
I型人(安宁型，Steadiness)性情剖析和职业倡议
1.?人际和举动作风：热忱、自傲、乐观、活泼、擅长抒发、压服力强、使人高兴、乐于助人、受欢送的、好寒暄的、可托赖的。
影响者是讲故事谈笑话的妙手，他们地点的场所，欢声笑语，氛围活泼；他们爱好繁华，与人合群。
影响者友善豁达，以高度的热忱对待新奇事物，但新奇感一过，简单感应败兴，热忱每每难以维继。所以偶然他们不爱好反复，难以忍耐一成稳定和乏味的任务。他们爱好无拘无束，寻求刺激。
影响者常会突发奇想地分开主题，以快节拍处事，以致偶然不太顾及精确的现实和细节。敢于实验，偏向凭直觉决议和步履。影响者爱好抛头出面，最好让舞台的灯光都聚焦在本人身上；垂青位置、头衔，难于笃志苦干。
影响者能够与任何人接触，对于他们来讲，各人都是伴侣，乐于与人接近，也有方法与他人树立干系，极具人际魅力。他们对于人际干系很敏感，能留意到他人的感触，谈锋好。他们厌恶一小我的觉得，因而爱好与伴侣聚在一同。
影响者很能鼓动他人；也需求他人的一定。他们心直口快，偶然会显得冲动或者情感用事，但他们的乐观立场很快就赶走那些悲观心情。他们对于人的爱好多过对于事的，垂青在任务中与其余人敦睦相处。
2.?I型人合适从事的职业：教导锻炼、演艺人员、传达、设想师、广告创意、媒体AE、业务员、客户效劳、节目制造、大众干系、文娱事业、行销企划、柜台欢迎、旅游事业。I 型人的职业特质：
但愿有舞台获得掌声。
与人互动接触。
能发扬白话抒发才能。
任务氛围高兴。
有轻松的任务环境。
不爱好权要的程式。
注重员工的休闲计划。
容许一些天马行空的设法。
S型人(安宁型，Steadiness)性情剖析和职业倡议
1.?人际和举动作风：友善、亲热、牢靠、耐心、老实、沉着、合群、不变、擅长谛听、善解人意。
安宁者性情平和礼让，常常面带浅笑，办事慢条斯理，不是颇有自傲；委婉而不太抒发本人的感触。他们爱好一次只做一件事，在做出决议或者采纳步履以前，会咨询别人的看法。
安宁者不爱好我行我素、专断专行，但愿获得明白的唆使和鼎力的撑持，然后，不变地、持之以恒地实现目的。他们爱好不变的任务方法，不爱好状况仓促多变的任务环境，凡是事尽可能做好预备，并但愿别人按方案行事。
他们尽管委婉、害臊，却很情愿介入团队，但不肯意成为世人注目的核心，宁肯在幕后劳累，不肯出风头，以致显得被动、守旧与依从。他们偏向于讨人欢心，欠好意思回绝。既赐与他人平安感，也需求平安感。
安宁者有风姿、有礼貌，其实不争强好胜，虽然被占了廉价，也不易意气用事。他们垂青家庭和亲朋友情。他们尽可能防止抵触与对峙，寻求与他人树立信赖和友爱的干系。凡是以大局为重，并饰演撑持者的脚色。
他们富于怜悯与耐心，关怀他人的感触和问题，是友爱的谛听者，能设身处地为别人着想，具备贡献精力，所以老是让人感应抚慰。
安宁者具备高忠实度，一般是了一个目的而斗争毕生；由于他们防止犯错，不但愿损伤就任何人，寻求成效美满，就会因思索太多而变得犹疑不决、优柔寡断。
2.?S型人合适从事的职业：教师、教导员、社工、柜台欢迎、分外助理、参谋、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公事人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质：
有十分高的安宁度，能不变地履行任务。
具备高度援助团队的才能，是团队中十分好的附和者。
爱好在任务中接触人，只是在风格上比拟守旧、被动。
不习气有激烈的抱负乃至成绩目的，但会求实的经心极力，一步步告竣部分或者组织的目的。
不爱好管人，不爱好有压力，也不爱好给人压力。
可介入行政顾问的功课。
有随遇而安的偏向，而且能持久继续地做一成稳定的任务。
C型人(剖析型，Compliance)性情剖析和职业倡议
1.?人际和举动作风：自律、精确、慎重、守旧、谨严、高规范、擅长剖析、逻辑性强、完善主义。
剖析者具备透视问题的才能，除了非被请求答复，他们普通不会宣布见地。凡是，他们面部没有分明的脸色，让人捉摸不透他们的心境。
剖析者但愿经过顺序和组织来把持环境，有本人的行事原则，严于律已，注重规则。他们重视细节和流程，强调搜集工作的数据和材料，实事求是。
他们是体系地处理问题的妙手，擅于剖析，常常可以看到渺小、详细的问题。偶然在做决议时不够武断。因为过重批驳性，会让人误觉得吹毛求疵或者抉剔。
剖析者爱好提出问题，思想谨严、逻辑性强、层次清楚，他们处事仔细、不随便摒弃。他们与世无争，能够遵从批示、按指令处事。但偶然也会保持已见，一旦他们认准那是精确的，就别想随便摆荡他们。
他们爱好运用习气的、已知的办法办事，在灵敏应变方面会有短缺。与其外出应酬，他们宁肯待在家看本好书，擅长独处。不习气与人举行肢体接触，凡是会坚持礼貌性的间隔。
2.?C型的人合适从事的职业：深化研讨、持续进修、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设想师、投资理财人员、办理参谋、编纂、运营企划专员、地盘开辟、法务、考核、本钱把持、会计、精算师、银行处事员、证券剖析师、科技公司的品管、制程、开辟、研讨人员、制作业内里对于机械、零件、临盆流程的工程人员。C型人的职业特质：
请求高质量、寻求完善、不竭改进。
注重计划、挨次、流程及制度。
爱好慎重的考虑后才做出步履。
擅长改正他人的论点。
重视现实的精确性及材料的完好。
能够自力功课，在尝试室、研讨室、藏书楼内里大概会有他们的踪影。
有才能处置繁复的书面资讯。
靠这个没出路的。你仍是本人想方法提拔本人吧
四、DISC性情测评成效
超越10分称为显性因子，能够作为性情测评的判别根据。低于10分称为隐性因子，对于性情测评没有实践指点意义，能够疏忽。假如有两项及以上得分超越10,阐明你同时具有那两项特点。
基于你的得分，显性因子是S和C这两部份。
Steadiness－不变型/撑持者
高S型的人凡是较为和蔼，满足常乐，不肯意积极行进
在感情方面，S型人是一个平和主义者，安闲，和蔼，有耐心，情感内藏，待人和善，乐于谛听，遇事岑寂，随遇而安。 S型爱好运用一句口头禅：“不过如斯。”这个特色使得S型老是短缺热忱，不肯改动。
在任务方面， S型可以按部就班地办理事件，胜任任务并可以持之以恒。推行中庸之道，和蔼可亲，一方面习气于防止抵触，另外一方面也能处变不惊。可是， S型仿佛老是慢悠悠的，很难被煽动，懒散，草率，得过且过。因为惧怕承当风险和义务，甘愿站在一边傍观。良多时分， S型老是焉有主见，有话不说，或者调和处置。
在人际干系方面， S型是一个简单相处的人，爱好察看人、揣摩人，乐于谛听，情愿撑持。但是，因为不觉得然， S型也大概显得漠不关怀，或讽刺他人。
描绘性词语：
牢靠、沉思熟虑、亲热友爱、有毅力、保持不懈、善谛听者、片面周密、克己力强
C型人是一特性格深厚的人，严峻仔细，目的性强，擅长剖析，情愿考虑人生与任务的意义。爱好斑斓，对于别人敏感，抱负主义，有艺术气质，爱好浪漫。可是， C型人老是习气于记着负面的东西，简单心情低沉，过火自我检讨，自我贬斥，离群索居，有愁闷症偏向。
代表人物：男性－唐三藏；女性－林黛玉。
综上所述，我小我认为教员、公事员都挺合适你，不需求太多立异的东西，不变、按部就班。
你好！从你的得分成效来看，安排性d得分最高，其次是慎重性c（或者听从性）、影响性i，妥当性s得分最低。整体来看你是一个侧重理性，有生机，有勇气、爱应战、对于乐成有着火急的憧憬。同时你也有一点完善的偏向，爱考虑，爱好质疑。但是，你的同理心不够，因而，经常在人际干系方面呈现一些坚苦。
不过心思检验只能作为一个参考，而且一次检验其实不能反应一小我特性的全数，测试环境，那时的心思形态，进程的规范化都有大概影响到答题，从而影响到得分，因而，需求慎重看待丈量成效。
文章《DISC性格分析感悟 disc四型人格分析》内容系作者个人观点,不代表本站对观点赞同或支持。