近因效应指的是某人或者某事的近期表示在脑筋中盘踞优势，从而改动了对于该人或者该事的一向观点。近因效应与首因效应是相对于应的两种效应。首因效应普通在较生疏的状况下发生影响，而近因效应普通在较熟习的状况下发生影响。二者都是对于人或者事的单方面理解而主观臆断，使得决议信息失真。
心思学者洛钦斯做了如许的尝试。辨别向两组被试者介绍一小我的性情特色。对于甲组先介绍这小我的外倾特色，然后介绍内倾特色;对于乙组则相反，先介绍内倾特色，后介绍外倾特色。末了调查这两组被试者留下的印象。成效与首因效应不异。洛钦斯把上述尝试方法加以改动，在向两组被试者介绍完第一部份后，插入别的功课，如做一些数字演算、听汗青故事之类不相关的事，以后再介绍第二部份。尝试成效标明，两个组的被试者，都是第二部份的资料留下的印象深入，近因效应分明。
受近因效应的影响，有的思惟政治任务者每每改动原有观点，作犯错误判别，若有的企业组织不断脆弱痪因某职工见义勇为遭到媒体和上级的褒扬，就被以为一向注重思惟政治教导，用一时一事来一定或者否认一个企业的片面任务，很简单单方面、失误。近因效应：与首因效应相反，是指来往中末了一次会晤给人留下的印象，这个印象在对于方的脑海中也会存留很长期。在进修和人际来往中，这两种景象很常见。
心思学的研讨还标明，在人与人的来往中，来往的早期，即在持续期还陌生阶段，首因效应的影响主要;而在来往的后期，便是在相互已经相称熟习期间，近因效应的影响也一样主要。实际糊口中，近因效应的心思景象相称遍及。张林与李萌是小学的同窗，从当时起，两小我便是好伴侣，对于方十分理解，但是近一段李萌因家中闹冲突，心境非常烦懑，偶然张林与他措辞，动不动就发火，并且一个偶尔的要素的影响，李萌卷入了一宗偷盗案。张林以为李萌曩昔不断在棍骗本人，于是与他隔绝了交情。其实这便是近因效应在起负感化。
伴侣之间的负性近因效应，大多发生于来往中碰到与希望相违犯，希望不遂，或者感应本人受屈、好心被曲解时，其心情多为热情形态。在热情形态下，人们对于本人举动的把持才能，和对于四周事物的了解才能，城市有必定水平的下降，简单说犯错话，做犯错事，发生不良后果。因而，凡是事在先，须加谦让，避免激化。待心平气和时，相互再理论，明辨长短。
启迪
末了的印象，每每是最激烈的，能够冲淡在此以前发生的各类要素，这便是近因效应。有如许一个例子：面试过程当中，主考官通知考生能够走了，可当考生要分开科场时，主考官又叫住他，对于他说，你已答复了我们所提出的问题，评委认为不怎样，你对于此怎样看?其实，考官做出这么一种配置，是对于结业生的末了一考，想借此调查一下应聘者的心思素养和临场应变才能。假如这一道题答复得出色，大可补偿此前面试中的缺憾;假如答复得欠好，大概会因为这末了的关头性试题而使应聘者前功尽弃。又如，某人忽然呈现了异样言行，使他人印象十分深入，致使颠覆了依据曩昔这人一向表示所构成的观点，从而招致必定的成见。难怪偶然候一句话会伤了多年的和蔼。现实上，假如你可以把他人近期的异样表示视为以往的任何一件事，乃至长短常主要的一件事，都是毫不妨碍的，不会因近因效应而影响你的判别。
同首因效应相反，近因效应令人们更垂青早先信息，并以此为根据对于问题作出判别，疏忽了以往信息的参考价值，从而不能片面、客观、汗青、公道地对待问题。近因效应是存在的，首因效应也是存在的，那末，怎样去诠释这类冲突的景象呢?经过大批的尝试证明，首因效应和近因效应依靠于人的主体价值挑选和价值评估。在主体价值体系感化下构成的印象，被付与了某种意义，被称为加剧印象。普通而言，认知构造简略的人更易呈现近因效应，认知构造庞杂的人更易呈现首因效应。
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