B型血上级与B型血手下(以身作则)
B型血上级与B型血下级，因才能、性情、爱好很类似，互相简单坚持和谐。相反，缺陷联合在一同，也每每会影响任务。缺陷相加，不知不觉中会相互谅解让步。假如都依照B型血人那种直觉抒发思惟和行事，也不考究高低级应有的干系，那可就费事了。像如许，作为上级不就有失身份了吗?必需意想到本人的缺陷对于方也有，要极力严厉地束缚手下的言行并引以自戒。作为上级，必需甚么都开始去做，精确地断定目的、目标。有须要不竭地给下级以提示，反省任务的发展状况。假如高低级有配合言语，有在真正意义上的相互了解的话，那末即便对于手下提出相称严厉的请求，对于方也不该感应严峻，而足吏能顺应这类天然的告急氛围。B型血上级要留意别光下饬令，要做出树模，这是最主要的。
B型血上级与A型血手下(只就大的方面做唆使)
A型血人作为手下是很简单批示的，不过总觉得有点板滞。对于A型血手下，要指出大的目的。假如要分派义务，只要指出要点，不需逐个交代细节，让他轻松地去干，如许他会冒死地为你任务。不只任务功效，并且对于他的任务进程都给子评估才好。对于A型血手下即便提出“更灵敏一点”等请求，也只是让他难堪。默默任务的A型血手下偶然也会对于上级不满：在那种状况-下，他们绝不在乎地抗议，提看法，以示对抗。
对于A型血人任何小的言行也不要无视，提出来，问一问，这是与A型血下级搞好干系的前提。他们在想甚么，但愿如何，要让他说出内心的话，一定他的长处，他就会对于你衷心肠信任，冒死地任务。由于他们也但愿注重他们的主意。如许做是调动A型血手下的一个关头。
B型血上级与AB型血手下(不只一定成效，也要一定进程)
AB型血情面绪不不变，措辞办事有很多冲突，但又相称能干。他们颇有主意，若老是到处提示，加以按捺，如许AB型血手下是不会听从的。作为B型血上级，手下若有不明白的地方，当他们问时，最好默默地谛听他们的阐明，极力地诠释，不要随便批判。点到为止，万万不能压抑，要极力抑制本人。假如一味强调本人，就不行能博得手下的信任。固然，假如上级是精确的，作为上级的批判也是须要的。在这类状况下，也不该只谈成效，应分外留意进程，并赐与应有的评估为宜。假如成心识地如许做，手下必定顺从制服。
B型血上级与O型血手下(契合手下的格凋)
能够说，可否与O型血下级很好地协作足评估B型上级的一个规范。B型上级假如能充沛调动O型手下，就会获得很好的合作。O型下级能够处置各类事件，主动、灵敏地克制坚苦与妨碍，直至实现任务。—上级对于手下的缺陷不要这个阿谁地絮聒，而要悄悄地协助。只在偏偏离标的、离开轨道时才给他们指出，提示他们，其他的都应让他自在去做。如许会激起他的才干，获得强有力的合营。在某种意义上说，O型手下只是外表上的，实践是B型上级跟随O型下级-与其对于一个一个的成效提出批判，不如用倡议的方式抒发看法，赐与鼓舞更好。看法精确的话，手下会听从，到达你所预期的成效。
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