若何断定本人能否合适这份任务？
你地点的行业开展趋向是回升仍是降低
尽管老是说“三百六十行，行行出状元”，可是逆势而行，总会有很多障碍，做起来会十分困难。乘势而上才是聪慧人的挑选。
所以，在挑选一份任务的时分，主要的便是先看明白全体的一个行业环境若何，将来的趋向是甚么样的。
比方：
医疗这个行业在全国甚至环球都是处于不竭回升的一个趋向。医疗支出占比拟大的美国，因为医保制度比拟凌乱，医疗支出占GDP的18%，而且这个数据还在不竭的回升，这就很分明是处于回升的一个行业。
相反的，跟着互联网的不竭开展，人们面临手机、电脑的工夫远弘远于电视机，大概十年以后，电视机就会被电脑或其余先辈的产品所代替。假如你地点的公司或行将去的公司是做电视机方面的，而且公司没有其余产物去分管风险，那末这个公司的前景就很堪忧了。
找任务仍是要紧跟大趋向，有大局观，最少不会让你堕入一个行将衰败的行业困境。
你共事们过得糊口，是你想要的吗？
其实一家公司究竟靠不靠谱，全体的形态若何，看共事的糊口就一目明了了。
他们是每天混日子，上班谈天打游戏，仍是笃志任务、劲头实足？是天天下班定时就走，仍是在公司熬夜加班？周末是宅在家里睡觉，仍是出去有本人的爱好喜好？
你共事如今的糊口形态便是你今后的糊口形态，固然糊口形态没有优劣之分，可是能否合适你你要内心理解。
假如你爱慕你共事的糊口，你想成为像你老板同样的人，那末这份任务是合适你的。
在这家公司任务三五年以后的共事，末了都去了哪？
在做一份任务以前，你该当都要思索一个问题，便是几年以后，你会在那里？这就会牵涉到公司流
动率的一个观点。
有些公司的活动率很低，比方国企或公事员，普通进入这类单位，就好像抱着一个铁饭碗，不会随便的分开。
而另有一些公司活动率就会高一些，比方一些创业公司、金融投资公司。普通刚结业的大门生会挑选一些如许的公司，可是任务两三年就会分开。
对活动率大的公司来讲你所要思索的便是：在这里你能学到那些今后能用得着的技艺。由于这些技艺大概将是你寻觅下一份任务的拍门砖。
想晓得本人将来在那里，看看公司员工离任后去了哪。假如他们去之处恰是你憧憬的公司，那末在这里任务准没错。
你向导上司的率领团队才能若何？
其实你的直属上司直接影响到你的生长速率。即便你在一个普通的公司，可是你有一个好上司，也能让你生长最大化。但若你有一个欠好的上司，即便在前五百强的公司里，也会让你无路可走。
工资能否与行业内规范相符合，而且有所节余？
钱不是查验任务合分歧适的独一规范，可是这方面仍是要思索的。假如指弹抱负讲情怀，那一定是不实际的。
薪资究竟合分歧理，最直接的办法便是参考下同业业同岗亭的规范，假如低于行业的均匀工资，并且也没其余任何补助，那末这家公司大概有一些不靠谱。
固然除了了与行业内比照，你也要从本身思索。工资能否能满意本身的糊口开支？能否另有节余的钱能够储备？
办理好本人的进出是最根本的一个关键。
讯问共事：你最爱好/不爱好公司哪些处所？
良多公司，在你拿到公司offer以后，城市给你时机和现任员工接触谈天，让你有个开端的理解，看这里能否合适你本人。
这时，你该当理解的该当便是他们最爱好和不爱好公司哪些处所。
这就跟你网上购物看买家秀看评估是一个事理。切身履历过，才干亲身的晓得公司究竟是好仍是欠好。这是最快理解一个公司的渠道。固然只看好评其实不够，也要看看员工能对于公司不满的问题，才干片面的对待公司的状况并予以判别。假如你所理解到的问题，对于你来讲是能够处理的，那末安心的做下去吧。
假如你的地位满意上面几点，那末就好好做吧。假如不称心，那就按上面的顺序寻觅到合适你的公司岗亭吧！
但愿每个小同伴都能找到本人的路。望采用
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