心思学家Crites以为职业成熟度是小我对于作出职业决议所需前提的晓得水平和挑选的实际性和同等性水平。职业成熟度包含职业认知、职业立场、职业价值观、职业挑选等要素。 那末如今就来测试你的职业成熟度。
DAVID担任的一个名目需求和另外一个部分协作实现，而和他直接协作的是一个年青女孩。每次看法不和的时分，阿谁女孩就会很不快乐，乃至会在办公室对于他大发脾性。DAVID不断劝诫本人要忍受，可是状况愈来愈糟。假如你是DAVID会怎样办?
A.下次再呈现这类状况时，严峻劝诫她，让她晓得你不是好欺凌的。
B.找个时机和她独自谈一下，要她今后留意分寸。
C.不和她计较，假如还碰见这类状况，岑寂的和她一同会商、剖析。
A.职业成熟度不高。
成心发脾性不过希冀两个成效，一是强势处理任务不合，一是叫真儿。处理不合，压服和沟通最有用;岑寂和蔼才会彰显出你的成熟和重量。
B.职业成熟度还不错
性情较急的人发脾性是习气，希冀一次沟通就处理问题是不实际的。处理习气问题的方法是尽可能用你的心情来动员她。
C.职业成熟度仍是蛮高的。
你理解一味的争持绝对于不是处理问题的善策。你也理解企业是组织，团队协作重于统统。
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