身为主管的你是个称职的主管吗？你的向导作风适宜吗？ 一名新上任的员工，没有多久你就觉察她偷懒，任务不力，令共事之间相互猜疑，思索事后，你决议把她辞退，这时候你会……
A、叫助手通知她已被辞退。
B、叫她进房，然后直接地把她解雇。
C、以平和的语气和交际词令向她诠释，她真实不合适在公司任务。
D、把她辞退，然后向其余部属抚慰，叫他们放心任务。
测试剖析：
挑选A的人：被动的向导作风你躲避眼前坚苦，尽管这类风格并不是完整没有用，但若要乐成地采纳这类向导方法，你的助手必需非常地精明老练。
挑选B的人：专制的向导作风你不能忍耐他人出错，一经唆使便但愿他人一丝不苟地把任务做得最好。这是一个传统的办理办法，可是在考究人道化办理的本日已较少有人延用，由于这种的主管较少受人敬爱。
挑选C的人：民主式的向导作风你和部属之间相称友善。每次要运用权利时便踌躇不前，尽管能顾及部属的自尊和士气，大家任务高兴，可是你部分的任务效力一定不是全公司最高的。
挑选D的人：民主式的向导作风你和部属之间相称友善。每次要运用权利时便踌躇不前，尽管能顾及部属的自尊和士气，大家任务高兴，可是你部分的任务效力一定不是全公司最高的。
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