性情颜色最大的功用有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。
所谓"洞见"是指若何发明真实的自我，便是完全理解"我是谁"这个搅扰了无数人的问题;"洞察"是指当别人身上四种差别的性情特色都很分明且激烈混杂时，若何辨别他们真实的性情和外表的假象。
1、赤色性情的人是开放的和直接的。
他们具备活泼和生机的特性，是抱负化的人，但偶然当举动举止与场所不符时也会被人以为是主观的、莽撞的、易冲动的。
2、绿色性情的人是开放的、犹疑的，接近的、友爱的，能够供给撑持和牢靠的。
他们是以人际为导向的人。他们寻求平安感和归属感，和蓝色同样办事和决议慢。这类迟延是由于绿色不肯冒风险。由于不爱好与人发作抵触，所以在他步履或者作决议以前，他但愿可以先理解他人的感触，偶然他会说他人想听的话而不是贰心里想的话。
绿色有很强的奉劝才能，十分情愿撑持其余人。他也是一个主动的倾听者。作为他的同伴你会觉得很舒适。由于绿色很情愿听他人说，因而轮到他说的时分，他人也情愿听他说，因而他有很强的才能取得他人的撑持。
3、蓝色性情的人是间接和谨严的。
这种人十分重视考虑进程，可以片面、体系性的处理问题。他会被人以为是有间隔的、抉剔的和严峻的。他们办事迟缓，十分关怀事物的平安性，任何工作都要做对于，爱好有组织、有构架的，常识性的任务环境。
所以这类人热中于搜集数据，讯问良多有对于细节的问题，简单多疑且爱好将工作记载下来。他的步履和决议都长短常慎重的。
4、黄色长短常直接且谨严的。
有很强的自我办理才能，他们盲目实现任务并给本人新的义务。和他人来往时，黄色性情的人表示淡漠，以产出和目的为导向，擅长把持别人和环境，武断步履和决议。他们最关怀的是末了的成效。黄色性情的人步履十分疾速，对于迟延十分没有耐心。
当他人不能跟上他们的节拍，他会以为他们没有才能。黄色性情的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
扩大材料
“性情颜色学”普遍用于各类范例的培训，此中包含团队协作、办理绩效提拔、向导艺术培训，沟通技能、发卖才能提拔和客户争议的处理等。
此中最为普遍的三项培训使用便是：
解除妨碍
一、经过看法本身的优势与唯一无二的特质，树立信心和自尊心。
二、防止过分运用优权力，免得糜费工夫或者给其余人带来负面的压力。
三、弥补拟定方案与处理问题当中的盲点，供给更宽阔的视线。
四、成为待人接物的多面手。
有用沟通
一、与别人告竣思惟与步履上的同等。
二、增进与本身完整差别的人们之间的沟通。
增强协作
一、促进团队的力气。
二、应用小我间的差别举行公道的分工合作。
三、把持团队的举动过当，克制团队的盲点，使团队能够从通盘思索问题，并做出不带任何成见的决议
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