使我们拿自己的感受去揣度别人，缺少了人际沟通中认知的客观性，从而造成主观臆断并陷入偏见的深渊，这是需要我们克服

的解释。作为管理者，不能单凭第一印象或者别人的看法，来判断一个员工是好还是坏，必须要学会自己观察。首因效应是

使我们拿自己的感受去揣度别人，缺少了人际沟通中认知的客观性，从而造成主观臆断并陷入偏见的深渊，这是需要我们克服

特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。当观察者与观察对象十分相

的外形还是美式美女的样子，胸大腿长，还是蓝色的眼睛，使得日本的芭比销售量十分不佳，之后芭比公司将娃娃更改成亚洲

使我们拿自己的感受去揣度别人，缺少了人际沟通中认知的客观性，从而造成主观臆断并陷入偏见的深渊，这是需要我们克服

的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。下面是分享的科普知识：投