心思学上的一种尝试者效应。20世纪20-30年月，美国研讨人员在芝加哥西方电力公司霍桑工场举行的任务前提、社会要素和临盆效益干系尝试中发明了尝试者效应，称霍桑效应。
尝试的第一阶段是从1924年11月开端的任务前提和临盆效益的干系，设为尝试组和把持组。成效不论添加或者把持照明度，尝试组产量都回升，并且照明度稳定的把持组产量也添加。别的，有实验了工资报答、工间歇息工夫、逐日任务长度和每周任务天数等要素，也看不出这些任务前提对于临盆效益有何直接影响。第二阶段的实验是由美国哈佛大学传授梅奥向导的，侧重研讨社会要素与临盆效力的干系，成效发明临盆效力的进步首要是因为被尝试者在精力方面发作了宏大的变更。参与实验的工人被置于特地的尝试室并由研讨人员向导，其社会情况发作了变更，遭到各方面的关注，从而构成了介入实验的觉得，认为本人是公司中主要的一部份，从而使工人从社会角度方面被鼓励，增进产量回升。
这个效应通知我们，当同窗或者本人遭到大众的关注或者凝视时，进修和来往的效力就会大大添加。因而，我们在平常糊口中要学会与别人友爱相处，理解甚么样的举动才是同窗和教师所承受和欣赏的，我们只有在糊口和进修中不竭地添加本人的精良举动，才大概遭到更多人的关注和欣赏，也才大概让我们的进修不竭提高，充溢自傲！
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